Учебный отпуск — право, а не обязанность студента-работника

Учебный отпуск — право, а не обязанность студента-работника

Воспользоваться им можно только в пределах срока, указанного в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Работник может обратиться за его предоставлением не до начала сессии, а, например, в её середине, уже отработав часть периода, указанного в справке-вызове.

В этом случае за отработанное время работодатель выплачивает сотруднику заработную плату, а учебные отгулы предоставляет только на дни фактического освобождения от работы в период сессии.

Отпуск в этом случае будет меньшей продолжительностью.